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会后刘仲给张双城反馈了他不在这段时间的一些工作问题，觉得私教部内部管理有点混乱，同事间的资源矛盾引出的争执发生过几次了，这些问题需要尽快解决。
张双城说:“给到各岗位明确的责权利和岗位流程标准，能力展现空间已经很好的赋予了，刚才说的那些事，就是管理者不是作为，就是能力有问题。之前侯辉找我吃饭说的事你没忘吧？估计到现在他还没有转过这个念头，所以从工作结果呈现出来的也能证明。”
“我记得的，只是他在行业里有多年经验，以前也是做管理的，怎么还会出现这种问题。如果换了他团队里有谁可以顶替？还有我们不能让这些事在泰和那边有负面影响哦。”刘仲回答。
“工作能力不胜任有什么可说的，都干了十个月了，内部问题还这么一直处理不好，私教团队内部对他也多有不满。这事我�
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